Algemeen

CV-Werk heeft op basis van de laatste technologieën zeer innovatieve database oplossingen ontwikkeld, die ingezet kunnen worden voor directe matching kandidaten aan vacatures op de Nederlandse arbeidsmarkt. De CV-Database stelt Gemeente, Mobiliteitscentra en het UWV in staat om kandidaatprofielen van werkzoekenden gebruiksvriendelijk, flexibel en
gecentraliseerd te beheren. Ook stelt de CV-Database Recruiters, HR Afdelingen en Werkgevers in staat om snel en gericht de beste kandidaat te vinden om hun functie in te vullen. De kandidaten in de CV-Database zijn per direct beschikbaar en per sector, functie en geografische locatie gerangschikt.

Bij de ontwikkeling van de database oplossing zijn eenvoud, snelheid, betrouwbaarheid en gebruiksgemak centraal gesteld.

CV-Werk kent twee database varianten:

Master Database

Een centrale en landelijke database-omgeving, waarin alle direct beschikbare werkzoekenden, opgenomen – en per sector en functie vindbaar zijn – en maximaal in beeld komen. De Master Database wordt via diverse kanalen gevuld en is altijd up-to-date. De Master Database wordt vooral door Recruiters, HR Afdelingen en Werkgevers geraadpleegd.

Stand Alone Database

Een private database-omgeving waarin centraal kandidaatprofielen kunnen worden beheerd. De Stand Alone Database kent exact dezelfde eigenschappen en functionaliteiten als de Master Database, maar is primair gericht op specifieke doelgroepen. Door efficiënte en directe koppeling van kandidaten aan vacatures bent u als organisatie (Mobiliteitscentrum, Gemeente of Recruiter) in staat om het maximale rendement uit uw database omgeving te halen. Vanuit de Stand Alone Database kunnen kandidaatprofielen (indien gewenst) geëxporteerd worden naar de landelijke Master Database. Hiermee wordt de matching van kandidaten aan landelijke vacatures bij externe Recruiters, HR Afdelingen en Werkgevers aanzienlijk vergroot.

CV-Database, verschillende versies

Voor Mobiliteitscentra: Een private database-omgeving waarin gecentraliseerd, boventallig verklaarde medewerkers opgeslagen en beheerd worden.

Voor Gemeenten: Een private database-omgeving waarin Participatiewet cliënten en specifieke gemeentelijke subdoelgroepen zoals asielzoekers, inburgeringplichtigen, arbeidsmarkt-gehandicapten (sociaal akkoord), geanonimiseerd opgeslagen en beheerd worden.

Voor Recruiters: Een private database-omgeving waarin Recruiters gecentraliseerd, hun eigen bestand aan geselecteerde kandidaten kunnen opslaan en beheren.

In elk van onze oplossingen staat onze Missie – substantieel snellere matching van kandidaat aan bedrijf of overheidsinstelling – steeds  centraal.

De CV-Werk database omgeving is een zogeheten DAAS oplossing. DAAS staat voor Database As A Service. Dit betekent dat de database omgeving als een private cloud oplossing aangeboden wordt. Deze private cloud oplossing wordt exclusief door één organisatie gebruikt, waarbij zware eisen gesteld zijn aan zowel de beveiliging van de infrastructuur en haar gegevens, alsmede de beschikbaarheid hiervan. Het is mogelijk om de look & feel van de database te personaliseren door het aanbrengen van logo’s en andere kenmerken.

Voor het gebruik van de database omgeving is praktisch geen specifieke databasekennis benodigd. Gebruikers en/of key-users kunnen na één korte introductietraining direct aan de slag!

Een overkoepelende en landelijke database omgeving, waarin Recruiters, HR Afdelingen en Werkgevers profielen van werkzoekenden kunnen vinden. De kandidaten in de Master Database zijn per direct beschikbaar en zijn per sector, functie en geografische locatie gerangschikt.

Een private database omgeving waarin Mobiliteitscentra boventallig verklaarde medewerkersprofielen kunnen opslaan, beheren en monitoren. Vanuit de Stand Alone Database kunnen profielen rechtstreeks naar de Master Database geëxporteerd worden, zodat deze landelijk door Recruiters, HR Afdelingen en Werkgevers gevonden kunnen worden.

Een private database omgeving waarin Gemeenten gecentraliseerd, specifieke doelgroepen kunnen registreren, beheren en monitoren. Vanuit de Stand Alone Database kunnen profielen rechtstreeks naar de Master Database geëxporteerd worden, zodat deze landelijk door Recruiters, HR Afdelingen en Werkgevers gevonden kunnen worden.

Een private database omgeving waarin Recruiters gecentraliseerd, hun eigen bestand aan geselecteerde kandidaten kunnen opslaan en beheren.